扑克王爱奇艺梁剑涛代表:不断完善大学生兵员征集政策机制

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2021-03-04 17:29

“梁姐,扑克王爱奇艺过年好!上学期因表现优异,我受到学校的表彰……”春节期间,全国人大代表、火箭军某旅高级工程师梁剑涛收到一条拜年短信。这是她所在旅去年提干入学的大学生士兵许延彪发来的。

梁剑涛厚厚的调研笔记本上,记录着许延彪的成长轨迹——2018年,许延彪从兰州城市学院毕业,同年9月入伍,2020年通过大学生士兵提干考试考入陆军边海防学院,现为该院乌鲁木齐校区警卫专业学员。

当年,梁剑涛怀着对“大国长剑”的向往,从地方大学毕业后报考了军队院校。顺利完成硕士和博士学业后,她主动申请到基层导弹部队工作,成长为一名高级工程师。

或许缘于自己的成长经历,梁剑涛这些年非常关注大学生士兵这个群体。近年来,随着大学生士兵比例逐年攀升,军队兵员素质和知识结构得到进一步优化。

“如何让更多优秀大学生进入军营、留在军营,这是基层部队普遍关心的话题,也是我每次到基层调研关注的重要内容。”当选全国人大代表后,梁剑涛着眼大学生兵员征集政策调整变化,聚焦部队战斗力建设长远发展,寻求解决问题的可行办法。

“这些年,我明显感受到国家和军队对大学生兵员征集越来越重视,也切实感受到相关政策对推动这项工作发挥了重要作用。”梁剑涛说。然而,一次调研中,一名叫宋涛的大学生士兵的经历让她久久不能释怀。2018年9月,还在皖南医学院读大二的宋涛应征入伍,到部队后踏实肯干、表现突出。2020年9月,宋涛两年义务兵服役期满,在继续留队与退役完成学业的两难选择中,最终选择了退役。

类似现象并非个例,梁剑涛说。大学生士兵占比越来越高的背后,一些矛盾问题逐步显现。比如,骨干留队率不高,专业匹配率和毕业生比率有待提高等。某部一组数据显示,2020年入伍到该部的大学生士兵中,全日制毕业大学生占比为37.87%,当年退伍季大学生士兵留队率仅为33.4%。

原因是多方面的。梁剑涛拿不同地方出台的优待政策举例来说,各地制订政策考虑更多的是如何吸引大学生入伍,很少兼顾激励其长期服役,导致一些优待政策反而成了部队保留人才的反向拉力。

“要从根本上解决这些问题,吸引更多大学生士兵在部队建功立业,需不断完善政策机制。”梁剑涛提出三条建议:

一是从严界定大学生兵员对象,把大学毕业生作为兵员征集主体。二是参照借鉴军队文职人员招录办法,优化大学生兵员征集办法。三是实行阶梯式征兵政策引导。

“现在大学生入伍有不少优惠政策,比如保留学籍、减免学费等,但如果选择留队转改士官,一些优惠政策就不享受了。”梁剑涛认为,有必要完善当前各地大学生士兵优待政策,切实形成服役越久越有利、干得越好越实惠的政策导向,以实现由单纯鼓励大学生携笔从戎的短期目标,向吸引大学生长期服役的目标转变。(王卫东)

(责编:何淼、万鹏)

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